Новости компании по аренде лимузина
10
мая
2012
Скидки от 10%!
Специальное предложение! Скидки от 10% до 14.05.12.
 
11
апреля
2012
Уважаемые клиенты!
Для вашего удобства, мы открыли дополнительный офис в 2-х минутах от м. Петроградская на Каменоостровском пр. д. 40.
 
27
марта
2012
Уважаемые молодожены!
Специально для Вас совместно с мини-отелем «Петровской Двор» мы разработали пакет лимузин + отель.
Отзывы клиентов, воспользовавшихся нашими услугами по прокату лимузина и аренде лимузина
Татьяна и Дмитрий
Хотели выразить огромную благодарность вашей компании! Заказывали 28 апреля 2012, машина была подана чуть ли не за час.Особая благодарность водителю Михаилу, очень приятный в общении, вежливый, везде успели прокатиться. Обязательно будем заказывать теперь только у вас, и требовать Михаила))) Миша спасибо, ты супер!!! ))
Тимофей и Юля!
Большое спасибо компании SpbLimu за предоставленный 20 апреля 2012 года Chrysler 300c. Отдельные слова благодарности вежливому, аккуратному и внимательному водителю Алексею. Чистенький лимузин, именно тот который мы заказывали, был на месте за 20 минут до назначенного времени. Все наши просьбы и пожелания, как по маршруту, так и по машине в целом, были выполнены. Еще раз благодарим Вашу компанию за участие в проведении нашего праздника!
 

5 распространённых ошибок на собеседовании, которые совершают многие люди



Многие люди на собеседовании совершают ошибки, из-за чего их не берут на работу. Порой человек может даже не догадываться об этих ошибках и часто слышать отказы в работе. Постепенно большое количество отказов будет давить ему на психику. Человек перестанет быть уверенным в себе и своих силах. Из-за чего у него не только будут проблемы с нормальной работой, но и могут возникнуть проблемы в жизни. Всего это можно избежать, если не допускать ошибок на собеседовании. Но какие это ошибки? Также рекомендуем обратить внимание на актуальные вакансии мерчендайзера. Расскажем про 5 распространённых ошибок на собеседовании, которые совершают многие люди.

1). Они полагаются «на авось».

Человек может полагаться на то, что его возьмут на работу, даже без особого представления о себе. По его мнению рекрутер сам догадается о том, что перед ним отличный специалист с большим опытом. Но чаще всего таким людям не перезванивают после собеседования. Кандидату нужно хорошо подготовиться к собеседованию и максимально понятно донести до рекрутера свои положительные качества. Чтобы именно его взяли на эту должность.

2). Они плохо отзываются о прежнем месте работы.

Даже если прежнее место работы было ужасным, о нём нельзя плохо отзываться, ругать начальство, оскорблять коллег и тому подобное. Такими действиями человек производит плохое о себе впечатление и его не возьмут на работу.

3). Враньё на собеседовании.

На собеседовании нельзя врать, потому-что враньё рано или поздно раскроется. Особенно если это враньё касается опыта сотрудника и его качеств. Даже если человека возьмут на работу, тогда работодатель увидит качество его работы. Оно будет мягко говоря не соответствовать его представлениям и ожиданиям. В результате этого с сотрудником быстро попрощаются.

4). Отсутствие вопросов.

Рекрутеры спрашивают потенциальных сотрудников о вопросах к компании, хотел бы он что-то спросить или уточнить. Часто многие люди говорят о том, что у них нет никаких вопросов. Но таким образом они совершают ошибку, из-за которой они проваливают собеседование. Рекрутер начинает думать о том, что он не сильно хочет работать в этой компании и вообще на этой должности. В итоге ему отказывают в этой должности.

5). Проявляют застенчивость.

Многие люди стесняются во время собеседования. Это стеснение идёт ему во вред, потому-что таким образом человек демонстрирует неуверенность в собственных силах. Такого сотрудника не захотят видеть в компании. Разве что на низкооплачиваемых должностях, без профессионального карьерного роста.